》一文中，详细讲解了什么是业绩奖，什么是按月考核、按年累计考核、按年累计考核月结算补差价以及团队级差模式，下面我们就来详细讲解个人模式是如何计算业绩奖的？
个人模式的奖励核心都是由总部给的，上级不用分给下级，这样越高级别奖励越多，这种模式总部需要花费更多的成本来奖励，下面就来详细讲解个人模式奖励方法（计算方法）：
》一文中，详细讲解了什么是业绩奖，什么是按月考核、按年累计考核、按年累计考核月结算补差价以及团队级差模式，下面我们就来详细讲解个人模式是如何计算业绩奖的？
个人模式的奖励核心都是由总部给的，上级不用分给下级，这样越高级别奖励越多，这种模式总部需要花费更多的成本来奖励，下面就来详细讲解个人模式奖励方法（计算方法）：